Расчет отпуска и возможность дополнительного компенсационного отпуска для медсестры в стоматологической клинике ООО

Добрый день, Светлана.

По Вашему вопросу могу сказать следующее. Основания и порядок предоставления отпусков работникам регулируется нормами трудового права, а именно главой 19 ТК РФ. При этом организационно-правовая форма юридического лица-работодателя (ООО, АО, ИП и т.д.) роли не играет.

Трудовым кодексом (абз.7 ст.124) запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

При этом работники, не использовавшие свои ежегодные отпуска за прошлые годы, не лишаются права на использование всех этих отпусков в будущем.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Для реализации такой возможности Вам надо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это можно как в период работы, так и при увольнении.

Работодатель может выплатить заявленную компенсацию или предоставить неиспользованный отпуск.