Правомерно ли увольнение работника во время болезни ребенка и отпуска?

Работодатель уволил меня с период болезни моего ребенка (поликлиникой мне выдана справка что ребенок нуждался в моем уходе за ним), правомерны ли его действия? Ранее я просил уволить работодателя, однако до увольнения хотел сходить в отпуск Сначала кадровик сказал, что отпуск мне дадут с числа указанного в заявлении об отпуске с последующим увольнением Через два дня с момента, когда я должен был уйти в отпуск, кадровик сообщил мне что я уволен. То есть фактически меня уволили задним числом. Никаких заявлений с указанием даты моего увольнения я не писал. Прошу правовой оценки действий работодателя! Для суда нужны ссылки на конкретные нормы права которые были нарушены. Болел не я, а мой ребенок, т.е. я не был нетрудоспособен - на это ссылается юрист работодателя! Ст 81 ТК РФ не применима?!