Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии устного предупреждения и бессрочного трудового договора?
Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.
opinions
advogado
Уважаемый Рустам,
смотря на сколько опаздывает сотрудник и по какой причине,но суд обычно на стороне работника.