Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии устного предупреждения и бессрочного трудового договора?
Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.
Opinions