Фактическая заработная плата превышает официальный оклад и содержит надбавки. Что делать, если работодатель убрал все надбавки и принуждает к увольнению.
В трудовом договоре прописан оклад в размере 20 тыс. руб. Фактическая зарплата в течение последних двух лет составляла 100 тыс. руб. и состояла из различных надбавок к окладу. При этом начисление и выплата производилась официально, без конвертов. Работодатель без предупреждения убрал все надбавки и за отработанное время выплатил только оклад, вынуждая тем самым, уволиться по собственному желанию. Законно ли это и как это можно оспорить?
Мнения
Юрист
В Вашем случае необходимо ознакомиться с трудовым договором, как происходили оплаты надбавок официально по документам или на словах? Как получали 100 000руб., где-нибудь расписывались. По данному вопросу много нюансов, которые необходимо обсуждать при встрече, поэтому готова записать Вас на прием, на консультацию, звоните 911-003-14-98. Удачи.