Возможности изменения сроков окончания срочного договора и перевода сотрудницы на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком
Хотелось бы узнать, как поступить в данной ситуации. Мы в организацию приняли работницу на время исполнения обязанностей основного работника находящегося на больничном по беременности и родам. По окончании срока она не была уволена и принята на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. можно ли ей изменить дополнительным соглашением сроки окончания срочного договора? И можем ли мы ее перевести временно на другую должность во время этого же срочного договора?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте, трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора должны быть отражены в этом документе (в силу части второй ст. 57 ТК РФ).
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, в период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе они вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).