Как защитить свои права по выплате оговоренного оклада в случае увольнения?

У меня следующая ситуация. В договоре у меня прописан оклад 24000, график 2-2, 8 часовой рабочий день. Мы работали с графиком 4-1, по 14 часов, обещали на словах оклад 36000, т.е. 1,5 ставки. Теперь при увольнении мне не хотят платить оговоренную ранее сумму в 36000, а дают только 24000, аргументируя это просто тем, что вы покидаете нашу компанию. Как быть в данной ситуации?