В УИС - законность отзыва сотрудника в приказном порядке во время отпуска

Добрый вечер, Асет Даулетбаевич!

Согласно ч.2 ст.125 Трудового кодекса РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если Вы не согласны выходить на работу, то работодатель не имеет право в принудительном порядке отозвать с отпуска, при этом у Вас не будет являться как нарушение трудовой дисциплины. Об этом более подробно разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал, что, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Удачи Вам!