Как правильно поступить, если работник оформлен по срочному трудовому договору и хочет доработать после указанной в нём даты окончания?
Как поступить: Мой брат оформлен по срочному трудовому договору до 31.03.2014 г.. В организации сокращение. По графику у него сегодня 07.03.14 г. последний день работы. Его никто не уведомлял, что он будет уволен. Сегодня вывесили график на Март и он увидел, что работает сегодня последний день. Он хочет доработать до 31.03.14 г. Как ему правильно поступить?
Заранее благодарю и надеюсь получить ответ.
С уважением, Юрий.
Opinions
Avocat
Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.
Законодательством установлен особый порядок (процедура) увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст.ст. 178-181 ТК РФ).
Avocat
может вы именно сегодня плохо себя почувствовали, и это подтвердят врачи, посредством выдачи больничного