Шантаж на работе - могут ли записать в трудовую, что не прошла испытательный срок при увольнении по собственному желанию?

Доброго времени суток!

Елена, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель может установить для работника срок испытания. В это время работодатель понимает, устраивает ли его работа нового сотрудника. Однако, в свою очередь, и сам "новичок" в этот период вправе сам для себя решить, устраивает ли его новая работа. Увольнение на сроке испытания возможно как по инициативе работодателя, так и самого работника. В случае пожелания работника уволиться на испытательном сроке, пишется заявление и в течение 3 дней, с момента его подачи, следует отработка в 3 дня (ст. 71 ТК РФ). При этом составляется кадровый приказ по форме Т-8. В день расторжения трудового договора работнику выдается расчет, трудовая книжка+компенсация за неиспользованный отпуск. В Вашем случае, - да, могут сделать запись: "уволен в связи с неуцдовлетворительным результатом испытания" (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).