Возможное нарушение условий целевого займа при увольнении с предприятия
Мне в 2006 году выдали на предприятии на котором я тружусь целевой займ под 3/4 ставки рефенансирования. П. об ответственности сторон В случае прекращения трудовых отношений ссуда погашается работником досрочно в полном объеме. В противном случае погашение ссуды производится путем обращения взыскания на имущество работника.
Сейчас меня просят уволиться, либо уволят по статье. Буду ли я нарушителем договора?
Opinions
Law firm
Нарушений не будет, но согласно условиям договора при расторжении трудового договора с Вами расторгнут договор займа и Вам нужно выплатить всю оставшуюся сумму. На практике работодатель при увольнении удерживает эту сумму из подлежащих выплате окончательного расчета при увольнении, однако это незаконно. Для получения более подробного ответа необходимо изучить договор займа. Увольнение по принуждению также является незаконным.