Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрен отказ в приеме на работу при наличии судимости или при привлечении ранее к уголовной ответственности. Этот факт может только субъективно повлиять на решение работодателя (например если стоит выбор между Вами и лицом без судимости)