social network legale
utente scrivi
Elena
Nizhny Novgorod
28.02.2014, 18:36

Требование сертификатов и договоров на обучение - проблемы и возможные выходы

Работаю в ФГБУ агрохимической службы, сложилась ситуация. Организации требуются сертификаты на право работы сотрудников на оборудовании, приборах. Всех работников обязывают подписать договора на обучение с последующей отработкой на 3 года. Желания учиться на таких условиях у людей нет. Сами понимаете какая в ФГБУ зарплата. (Средняя за год - девять тысяч рублей) Коллектив подобрался женский - содержат мужья. Кто-то до декрета сидит, кто с маленькими детьми - вечные больничные, кто-то уже на пенсии. Людей просто прессуют - либо увольняйся-либо подписывай, учись и отрабатывай три года. Законно ли. Как избежать если это возможно?
opinioni
avvocato

В соответствии со ст.57 ТК РФ, условие об отработке в случае обучения работодателем должно быть включено в трудовой договор.

В случае отсутствия этого условия оно может быть внесено путем внесения соответствующих изменений, например, дополнительного соглашения. Данное изменение трудового договора должно быть подписано как работником, так и работодателем. Если Вы не согласны, то можете не подписывать такое соглашение.

Принудить Вас не имеют права.

Кроме того, если до этого момента вы не работали на оборудовании требующем сертификации рабочих, то вы также можете отказаться, т.к. при этом происходит изменение существенных условий труда.

Ст.72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом советую обратить внимание на ст.74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,…), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях …, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. …

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.