Сравнение оклада и премии в расчетном листе - ошибка или нет? И срок хранения расчетных листов на предприятии
Если в расч. Листе указан оклад и премия. Итоговая сумма 20 т.рублей. А на самом деле был просто оклад 20 т.р. без премии. Ошибочно разделили сумму. Но итоговая вышла такая, какой должна быть. Считается ли это ошибкой или нет? Ведь налоги начислялись, как с премии, так и оклада одинаково.
И еще, предприятие сколько должно хранить у себя расчетные листы? 5 лет? они отдельно должны подшиваться? Заранее спасибо.
opinioni
Studio Legale
Скоре всего зачесть это как ошибку будет не правильно - нет арифметических отклонений в суммах. Возможно это просто опечатка. Что касается расчетных листов - то у работодателя есть обязанность их Вам выдать, но нет обязанности хранить. Поэтому и порядка хранения законом такого документа не установлено. Так что если работодатель и хранит такие бумаги - правда с таким авангардизмом мы еще не сталкивались - порядок определяет на свое усмотрение.