Как выбрать формулировку при увольнении, чтобы полностью получить компенсацию от работодателя

По соглашению сторон, соглашение должно быть подписано сторонами, при этом в соглашении должны быть прописаны сумма, сроки и порядок выплаты отступных работодателем. А если уволят "по собственному желанию" без Вашего заявления, Вы будете вправе оспорить законность такого увольнения, обратившись в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Удачи.

Тамара, здравствуйте!

Если инициатором увольнения будете выступать Вы, то увольнение возможно только с формулировкой "по собственному желанию". Другие варианты - соглашение сторон или увольнение по сокращению штата.

Поговорите с работодателем, объясните, что увольнение по соглашению сторон (с предусмотрением компенсации) для него самый выгодный вариант, в ином случае Вы сможете требовать восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, с компенсацией среднего заработка.