Увечье на работе - что делать и какие права имею?
Доброго времени суток! Илья, искренне Вам сочувствую.
Начну с того, что подобные ситуации не так уж редки. Во-первых, Ваш случай должна была разбирать комиссия по охране труда, сформированная и действующая на предприятии, согласно ст. 217, ст. 218 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 3 Закона №125-ФЗ от 24.07.1998 г., Ваш случай квалифицируется как травма, полученная на производстве. Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ, любая травма, полученная работником в рабочее время будет считаться производственной. В течение суток с момента происшествия работодатель обязан сообщить о случившемся в страховую компанию (ст. 17 Закона №125-ФЗ). Если работодатель скрыл данный факт, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Срок давности обращения не установлен. За указанное нарушение на работодателя будет наложен штраф в размере от 500 до 1000 рублей. Ст. 2 Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ Вам предусмотрена компенсация: ежемесячная страховая выплата, по временной нетрудоспособности (100% среднего заработка), единовременная страховая выплата. Размер устанавливается в соответствии со средним месячным заработком. Выплата производится ФСС.