Недобросовестное трудоустройство после командировки - правомерность и возможные решения
Я работаю в компании Телеконтакт-Орел (колл-центр) с 2010 года. В сентябре ездила в командировку, вернулась оттуда в декабре. На время командировки меня уволили из Телеконтакт Орел и устроили в Телеконтакт Тверь. Когда я вернулась, не торопились трудоустраивать обратно, в итоге я весь январь проработала неофициально, сейчас предложили подписать договор с февраля. Насколько правомерны эти действия, и что я могу сделать чтобы меня оформили с января? Спасибо.
Meinungen
Anwaltskanzlei
Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, даже если письменного не было. Но боюсь, чтобы это доказывать, Вам придется пойти на конфликт с работодателем - пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд. Также нужно смотреть Ваши документы об увольнении.
Anwalt
Чтобы дать Вам квалифицированную консультацию, необходимо изучить ваш трудовой договор и другие документы. Увольнение либо перевод в период командировки не допускается. Можете обратиться ко мне.