Неправомерное лишение заработной платы за невыполнение пункта приказа - как оспорить?
Здравствуйте! Если на Вашем п/п есть профсоюз, то обратитесь туда. Если нет то в Трудовую инспекцию.
Обжаловаьб можно в судебном порядке, либо обратитесь в трудовую инспекцию с копией данногйо приказа и излодите суть проблемы
Только суд может обязать работодателя вернуть Вам незаконное лишение премии.
Татьяна, здравствуйте!
Вы вправе обратиться как в государственную инспекцию труда с письменной жалобой в произвольной форме на неправомерные действия работодателя, так и сразу в суд с исковым заявлением о признании приказа о дисциплинарном взыскании и о лишении премии незаконными и о взыскании не начисленной Вам премии. Трудовой кодекс РФ предоставляет Вам выбор на Ваше усмотрение.
Обжалоавть приказ о лишении премии вы должны в суд. , поскольку у вас трудовой спор.Никто другой кроме суда отменить такой приказ не может
Пока будете жалобы рассылать и ответа ждать срок три месяца для обращения в суд пропустите.
Татьяна, данные действия Вашего работодателя незаконны, поскольку в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, лишение премии не является мерой дисциплинарного воздействия. Снизить размер премии или полностью лишить ее возможно только в том случае, если такое условие есть в локальных нормативных актах изданных работодателем.
Вам необходимо написать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, а также подайте иск в суд о взыскании в Вашу пользу незаконно удержанной заработной платы.
Перспективы обжалования очень хорошие! ГТИ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.
Согласно ТК РФ:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Татьяна!
Прежде чем обжаловать, взвесьте все "за" и "против". Премия - это стимулирующая выплата. Обязать работодателя ее платить можно только в тех случаях, когда работодатель вписал подобную обязанность для себя в Положение о оплате труда или иной локальный нормативный акт. Если у Вас такого за работодателем не замечено (предполагаю, что не замечено), то обжалование выплате премии не поможет (при этом есть большая вероятность в дальнейшем также остаться без премии).
Но Вы, конечно, имеете право написать жалобу в инспекцию труда или обратится с иском в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ и госпошлиной не облагается.
Если у Вас в организации есть комиссия по трудовым спорам (КТС)обращайтесь туда. Если нет имеете право обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или с иском в суд.