Ничего не платить.Вы имеете право присутствовать при ревизии.Также зависит от того подписывали ли договор полной мат .ответственности
Если Вы участвовали в ревизии, подписывали акт о ревизии – это плохо.
Работодатель должен вынести приказ о недостачи и указать виновных лиц в данном приказе.
Вам надо не дожидаться действий работодателя, а вперед обжаловать его действия в суде, могут возбудить уголовное дело по заявлению работодателя в отношении Вас.
Уважаемая Надежда.
Не знаю всех обстоятельств дела, но почитайте, полагаю, пригодится (подставьте под свои события):
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
При такой недостаче Вы вправе ставить вопрос о заявлении в полицию.
Как проходил оборот денежных средств, если в кассе не хватает такой суммы?
Может хозяин что-то продал за наличные и забыл?
как правило в таких делах следует внимательно изучить договор о бригадной полной мат ответственности. Так вот в нем предусмотрена обязанность работодателя обеспечить условия для сохранности тмц. В частности, никто кроме мат отв лиц не вправе иметь доступ к тмц. Зачастую доступ такой имеет сам работодатель. Если такие факты будут установлены- ни один суд не взыщет недостачу.
Взыскание недостачи согласно ТК РФ возможно только в судебном порядке.
Если работодатель попытается взыскивать из зарплаты - это только на добровольной основе, в противном случае обратитесь в госудасртвенную инспекцию труда или к прокурору!
Надежда! Вы можете отказаться добровольно возмещать ущерб и предложить работодателю обратиться в суд. Решение суда будет зависеть во многом от надлежащего оформления документов по инвентаризации, а также наличия трудового договора, договора о полной материальной ответственности.
Сама по себе недостача в магазине основанием для возбуждения уголовного дела не является. Если Вы не присваивали денежные средства или товар, в этом направлении можете не переживать.
Здравствуйте!
Никакие документы не подписывайте!
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации