Нескольким сотрудникам государственного бюджетного предприятия не выплачены аванс и зарплата, обещают исправить в следующий раз

Доброго времени суток, Татьяна! В статье 136 Трудового Кодекса Рф прописано, что заработная плата должна выплачиваться работнику не реже одного раза в полмесяца, за исключением случаев когда в локальном нормативном акте организации прописан иной график выплаты заработной платы.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.