Изменение штатного расписания в производстве - организационные изменения или необходимость экономии?
Здравствуйте, Виталий!
Изменть условия или уволиться - эти требования незаконны. Сокращение возможно по желанию работодателя.
Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В противном случае оснований для увольнения нет.
Увольнение возможно по инициативе работодателя только за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Чего в Вашей ситуации нет.
В любом случае это будет ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При этом увольнение незаконно вследствие:
1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей
2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе
3. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника
4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата
5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата
6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников
7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ)
9. Нарушение порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
10. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Изменение штатного расписания по инициативе работодателя по любым причинам - это есть сокращение, а не организационными изменениями условий труда.
Юрий, добрый день!
В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
То есть в данной статье речь идёт именно о том случае невозможности сохранения условий трудового договора, которая наступает в результате введения работодателем каких-либо изменений в организацию и технологию производства. Именно такие "изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины" влекут необходимость изменений условий трудового договора.
А отсутствие объемов работ - это не "изменение в технике и технологии производства", не "структурная реорганизация производства" и тому подобные причины. Это уже причины, которые влекут за собой необходимость сокращения численности работников.
Виталий, изменение штатного работников не может признаваться организационными изменениями условий труда. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако отсутствие объемов работ влечет сокращение, но не изменение условий трудового договора.
Поэтому увольнение Вас по п.7 ст.77 ТК РФ будет незаконным. Обращайтесь потом в суд с иском о восстановлении на работе. Но соглашаться увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, как и на изменение трудовой функции.