Должен ли работник отрабатывать определенное количество часов после отпуска или больничного, если установлена норма рабочих часов в год?

Надо ли отрабатывать определенное количество рабочих часов до нормы установленной законом в год, если ходил в отпуск или на больничный.? В этом году установленная норма при 36-ти часовой неделе составляет 1773.4 час. Если бы я не ходила в отпуск и на больничный у меня по часам выходила бы норма. Но у меня отпуск по графику составляет 44 календарных дня и иногда бывают больничные, но не часто (1-2 раза в год). Предприятие муниципальное. И еще нас заставляют брать переработку на всех поровну, чтобы не было большого разрыва в зарплате между работниками и составлять переработка будет от 48 до 96 часов в месяц, причем каждый месяц круглый год, т.е. мы берем работу друг друга на себя. А раньше мог только один человек взять полную ставку за отпускника по желанию. Я имею право отказаться от переработки, если мне не нужны лишние деньги? При чем другие люди с радостью подработают. Я инвалид 3 группы и просто физически не потяну такие подработки. Мы работаем сутками, иногда будет получатся смены через сутки, следующая через двое и т. д. Подскажите пожалуйста.