Как получить свои деньги после увольнения из-за физических нагрузок и больше месяца ожидания?
Обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию с заявлением!
Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Но помните о 3-х месячном сроке
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
Светлана, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Имеете право обращаться в:
-инспекцию труда
-прокуратуру
- суд
Имеете право просить проценты за задержку исходя из статьи 236 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Жалоба в инспекцию по труду, исковое заявление в суд. + посчитайте неустойку, она равна 1/300 ставки рефинансирования.
Протянут срок, потом упустите всё.
Светлана
если вы работали официально по договору то вправе обратиться в суд и защитить свое нарушенное право - взыскивайте задолженность по заработной плате, пени (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки от суммы долга), и моральный вред.
Обратитесь в прокуратуру, сейчас прокуроры сами заявляют такие иски в поддержку интересов граждан
Светлана, в первую очередь конечно возникает вопрос, трудоустраивались Вы в эту организацию официально по трудовому договору или же работали без какого-либо оформления? От этого и стоит отталкиваться при взыскании невыплаченного заработка, так как от этого будет зависеть доказательная база, если Вы обратитесь с иском в суд. Приходите к нам на консультацию и мы подскажем грамотное разрешение данной ситуации.