social network legale
utente scrivi
Vasilii
Armavir
04.02.2014, 12:51

Проблемы с выплатой зарплаты и отпуском - как правильно написать заявление на приостановление деятельности и увольнение

Полгода работаю в компании, основная з/п серая. Белую перечисляют на карту. Постоянные задержки и с той и с другой. Трудовой договор на руки не выдали, однако сроки выплаты белой части з/п озвучены следующие: 20-го числа-аванс, 5-го числа следующего месяца - з/п за предыдущий. Завтра исполняется 15 дней, как нам задержали аванс. Могу лия написать заявление на приостановление деятельности в компании до погашения задолженности для того, чтобы иметь возможность найти другую работу. В отпуск не хотят отпускать. И как это лучше сделать: зарегистрировать у секретаря как входящий документ или надо подписывать у директора, Могу ли я вслед за этим написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, например, с такой формулировкой в связи с нарушением работодателем условий трудового договора и как это лучше сделать: зарегистрировать у секретаря как входящий документ или надо подписывать у директора. Есть ли при этом какие-то дополнительные условия? Хотелось бы все сделать по уму. Спасибо.
opinioni
avvocato

Здравствуйте Василий. Вам по закону должны предоставить экземпляр трудового договора, согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ. Обязательно нужно изучить трудовой договор. Если в трудовом договоре ничего не указано по просрочку заработной платы, то можно обратиться в трудовую инспекцию. По подаче документов, то в любом случае работодатель должен их зарегистрировать, следовательно их должен принять секретарь. Можем помочь в решении вашего вопроса.

avvocato

Можете и зарегистрировать (лучше у секретаря) заявление как входящее (пусть отметку поставит о принятии на 2-м экз.)

Можете и подать иск в суд о взыскании з/п.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.