Изменения в штатном расписании - возможность увольнения или сокращения при переводе на новые обязанности без повышения ЗП

Работодатель вправе по собственной инициативе изменить условия трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. Эти изменения не должны касаться трудовой функции работника. В этом случае договариваться с Вами работодателю не нужно, достаточно Вас уведомить письменно за 2 месяца.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан письменно предложить Вам имеющиеся вакантные должности. Если Вы и на них не согласны, тогда следует увольнение по ч.7 ст.77 ТК. В случае подобного увольнения Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК). В случае же увольнения по соглашению сторон никакого пособия не полагается, поэтому смысла в подобном увольнениии я не вижу.