rede social legal
Usuário escrever
Nina
Moscou
01.02.2014, 23:47

Выплата 2/3 оклада - право сестры на компенсацию в период отсутствия свободного места

Моя сестра хотела выйти на работу после декретного отпуска (1,5 года ребенку), но ей ответили место занято. Должны ли ей выплачивать 2/3 оклада дальше, пока место не освободится?
opinions
advogado

Должны ли ей выплачивать2/3 оклада дальше, пока место не освободится?

Нина, ничего ей не должны оплачивать пусть подаёт заявление за два дня до выхода на работу и выходит на всё место.

advogado

ее должны допустить на работу на прежнее место и на прежнюю должность. пусть обращается в суд

advogado

Должны ли ей выплачивать2/3 оклада дальше, пока место не освободится?

Не должны.

Просто она выходит на своё рабочее место и требует обеспечить работой.

"но ей ответили место занято" - Это тупая отмазка.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

questões relacionadas

usamos cookies. Ao continuar a usar o site, você aceita os Termos de uso e a Política de Privacidade.