Незаконные задержки зарплаты и возможные последствия для сотрудника

Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию

1 НИКАК 2 НЕТ 3 МОГУТ, НО ТРУДОВУЮ МОЖНО ИСТРЕБОВАТЬ ЧЕРЕЗ СУД

Чтобы приостановить работу в связи с задержкой зарплаты 15 дней, нужно сначала письменно уведомить работодателя, а не наоборот. Теперь можете написать заявление на увольнение по собственному, чтобы не оказаться уволенной за прогулы.

Напишите заявление по собственному желанию, по поводу "вешают сумму денег" обратитесь в трудовую комиссию вашего города.

Работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Понятия "отработка" в ТК РФ нет.:

- работодатель вправе не согласиться с датой увольнения, которая заканчивается ранее 2-х недельного предупредительного срока.

- если работодатель не согласен с такой датой, то указанные Вами документы не будут оправданием более раннего увольнения.

ч.3 ст.80 ТК РФ указаны случаи, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы, однако в Вашем случае увольнение обусловлено только Вашим желанием.

Можете написать заявление: "Прошу расторгнуть трудовой договор/прошу уволить меня такого-то числа". Дата увольнения указывается +15 дней от даты

В случае неисполнения трудовых обязанностей есть увольнение по п.5 ст.81 ТК.

Однако, можете взять "больничный" и вполне законно не ходить на работу в период предупреждения об увольнении. Можно также попробовать написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неиспользованный отпуск и работодатель согласится предоставить его с посл.увольнением).

Людмила, здравствуйте!

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поэтому Вам необходимо вручить под расписку или направить по почте работодателю письменное заявление о том, что Вы приостанавливаете работу в связи с необоснованной невыплатой зарплаты. Иначе у Вас будут прогулы, т.к. письменно Вы работодателя не предупредили.

При этом если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечение двух недель работодатель обязан Вас уволить (даже если эти две недели Вы не будете работать).

Что касается трудовой книжки, то её Вам отдать обязаны в любом случае.

Людмила

"задним" числом вы ничего не сделаете. Подавайте заявление и увольняйтесь по соглашению сторон с определенной даты. Для вас это сейчас самое "выгодное", что б не уволили за прогул. Трудовую вам отдадут в последний день увольнения

ст. 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.