Правомерность и риски использования индивидуального предпринимателя для трудоустройства сотрудников в оптовой компании

Крупная оптовая компания принимает сотрудников для выполнение трудовых функций через оформление в качестве индивидуального предпринимателя и в последствии заключает Договора возмездного оказания услуг. Направлено это в первую очередь на уменьшение налогооблагаемой базы, снижения рисков в случае увольнения. Сотрудники строго исполняют распорядок, дня, имеют окладную постоянную и переменные части в зарплате. Формально и по договорам один предприниматель собственник заключает Договор с другим предпринимателем об оказании услуг, по факту Собственник является работодателем, исполнитель наемным работником. Вопрос: насколько законна такая форма трудоустройства, чем это может грозить собственнику, к-й таким образом предпринял устраивать сотрудников?