Здравствуйте, Ольга!
Есть два варианта.
1. Подать заявление работодателю, что в связи с задержкой зарплаты Вы в соответствии со ст. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТКРФ.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Второй вариант претензию, если не будет результата. Трудовая инспекция и прокуратура, суд. Обращайтесь, помогу решить Ваш вопрос.
Здравствуйте, Ольга!
В Вашем случае наиболее оптимальным вариантом будет урегулирование Вашего спора в досудебном порядке, так как суд это достаточно длительный и затратный процесс. В случае, если работодатель откажется урегулировать спор в досудебном порядке, единственным вариантом будет защита Ваших прав в судебном порядке.
Здравствуйте.
Ольга, вопрос решить можно.
Досусудные переговоры и претензия на имя работодателя с разъяснением последствий.
Мера действенная в случае правильной и последовательной реализации со стороны юриста.
Могу Вам помочь!
Здравствуйте.
Ольга, вопрос решить можно.
Досудебные переговоры и претензия на имя работодателя с разъяснением последствий.
Мера действенная в случае правильной и последовательной реализации со стороны юриста.
Могу Вам помочь!