Как предотвратить возможные негативные последствия за отсутствие на организованном работодателем субботнике в рабочее время?
Написать письменный отказ.Работа на субботнике является общественной нагрузкой. Эта работа не входит в Ваши должностные обязанности(согласно должностной инструкции). Если будет наказание, то его незаконность можно оспорить в суде.
Советую все таки выйти на работу. Иначе может быть расценено работодателем, как невыход на работу, т. е. прогул.
Или причина должна быть уважительной.
Есть варианты для отказа от работы в выходные и праздничные дни. Указание мэра не может отменить федеральные законы в частности ТК РФ. Во всяком случае работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Сурен, доброй ночи! Полностью согласен со Светланой Анатольевной. Уважаемые коллеги, читайте вопрос внимательней, там же написано - в рабочее время. Удачи!
Есть такое понятие как должностные обязанности и они естественно должны выполнятся в рабочее время.А когда, допустим бухгалтера заставляют мести улицу, это есть не соблюдение должностной инструкции.
Сурен, напишите работодателю заявление, что Вы не можете работать в субботу по религиозным мотивам или банально уйдите на больничный.