Процедура увольнения и приема сотрудников в случае расторжения трудового договора с внутренним совместителем
Вручается за две недели уведомление о расторжении трудового договора с работником - внутренним совместителем, а приказа на приём основного работника на это место нет. Как правильно должна проходить процедураувольнения одного, приёма другого.
Opiniones
Abogado
Татьяна, доброй ночи! Если после Вашего увольнения на эту должность никого не взяли, подавайте в суд. Удачи!