Возможные нарушения трудового законодательства в отношении пенсионера при увольнении по сокращению штатов

Если отпуск продлевался тогда нет.

ДЛя продления отпуска вы должны были предоставить работодателю больничный лист.

Является ли 9 января прогулом ?

Да, является. То, что вы считали, работодателя интересует в последнюю очередь.

Ст. 124 ТК РФ.

Татьяна!

Из смысла закона (ст. 124 ТК РФ)следует:, что :

- болезнь - это препятствие к использованию отпуска;

- "продление отпуска в отличие от его перенесения не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя нужно поставить об этом в известность. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя" (см. комментарий к ст 124 ТК РФ)

-прогулом считается не выход на работу без уважительных причин.

Болезнь во время отпуска является уважительной причиной, более того 9 января- день предшествующий следующему листку нетрудоспособности. Даже если вы не уведомили работодателя по каким-то причинам, то считать это грубым нарушением дисциплины будет предвзятой оценкой указанных обстоятельств.

.