Задержка выплаты зарплаты в здравоохранении - правомерность и последствия

В силу ст 136 тк рф зарплата выдается два раза в месяц. Ни о каких остатках трудовой кодекс не указывает. Ответ- неправомерно

Это незаконно.

Для таких случаев существует ст 236 ТК РФ

Статья 236 Трудового кодекса России -

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

А потом Сумма ? n ? 8.25% / 300 = Ваша компенсация.

Ничего сложного

Смотрите коллективный договор. Фактически нарушений нет, т.к. вам плата два раза в месяц аванс и расчет.