Право на выплату за неотгуленный отпуск и споры о продолжительности отпуска - что делать?
Муж хочет в марте увольняться с работы, он ровно год не был в отпуске, обязаны ли ему выплатить деньги за неотгуленный отпуск? И еще вопрос, на его фирме утверждают что у них отпуск в год составляет 14 дней, но ведь это не так, должно быть 28,куда нам обратиться чтобы это доказать?
Opinions
Avocat
Доброго времени суток, Татьяна!
В день увольнения должен быть произведён полный расчёт по заработной плате и неиспользованным отпускам.
Что касается продолжительности отпускных - то это действительно нарушение, отпуск не может быть менее 28 календарных дней.В статье 115 Трудового кодекса РФ говорится о том, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.)
Обращайтесь в трудовую инспекцию.