Возможно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность по производственной необходимости, с перспективой привлечения к другой профессии?
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность-не профильную-приказом о производственной необходимости, временно, но как бы в перспективе привлекать по этой профессии по необходимости-то есть как подменного рабочего. Буду очень благодарна за ответ.
Opinions
Avocat
Перевод на нижеоплачиваемую должность считается изменением существенных условий трудового договора, а потому в соответствии со ст.72 ТК РФ не может быть произведен без согласия работника.