Права начальника на лишение премий - основа и порядок действий в государственном предприятии

Доброго времени суток, Павел Иванович!

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений.

Таким образом, действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если:

- работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;

- факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;

- при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.

В противном случае это может явиться веским основанием для обращения в трудовую инспекцию как минимум.