Как возместить молодым специалистам без опыта работы дополнительные трудовые обязанности и отсутствие продвижения в должности?
У нас по штатному расписанию должны быть инженера 1 категории и ведущие инженера, но на работу взяли инженеров без категории, так как молодые специалисты без опыта работы. Они проработали больше года, выполняют обязанности инженеров 1 категории и ведущих инженеров, но исполняющий обязанности начальника у нас новый и не хочет их продвигать. Работа носит разъездной характер, но компенсации не платят и не приобретают проездные, типа мы организация бедная надо экономить. У меня вопрос - можно добиться каких нибудь дополнительных доплат к их зарплате и как это можно сделать, ведь свободных ставок у нас нет.
Meinungen
Anwalt
Что бы платить какие нибудь доплаты к зарплате, это должно быть указано во внутренних документах предприятия (коллективный договор или др.). Посмотрите, есть ли такие док.и. и есть ли там что нибудь про доплаты.
Если нет локальных документов, тогда директор по своему усмотрению может платить премию или надбавку на основании общих правил трудового кодекса.
Так же ответ на ваш вопрос найдете в трудовом кодексе РУз (статьи 153-173)