Сотрудник ИК-1 ФСИН России обманут работодателем - не выплатили переработку и включили дни сессии в недоработку
Это незаконно. переработка должна оплачиваться отдельно. Если имеется справка вызов на сессию, то вам должны оплачивать и сессию, поскольку первое высшее образование (при условии что вуз имеет аккредитацию)
Никита!
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности нормы, а именно – сверх ежедневной работы; при суммированном учете рабочего времени – продолжительность работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Обратите внимание, что если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, то такую работу не считают сверхурочной: ее не оплачивают и отгулы за нее не положены (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0). Продолжительность сверхурочной работы не должна быть свыше четырех часов для каждого работника в течение двух дней подряд, и свыше 120 часов в год. Привлечение сотрудника к сверхурочной работе допускается только по письменному распоряжению на каждый отдельный случай сверхурочных работ и только при согласии работника. Нельзя издавать один приказ или распоряжение о сверхурочной работе сразу на месяц, квартал или год.
Приказ о сверхурочной работе, а также письменное согласие сотрудника являются необходимыми первичными документами для учета расходов на оплату сверхурочной работы. В приказе должны быть названы причины возникновения необходимости в переработках и обязательно – перечислены привлекаемые работники. Кроме того, необходимо обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника в «Табеле учета рабочего времени».
Сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере(ст. 152 ТК РФ). Поскольку Статья 152 кодекса не содержит четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. Поэтому при расчете заработка за сверхурочные часы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи
Администрация не права, переработка должна быть оплачена в любом случаеникакие сессиии не влияют на обязанность работодателя заплатить то, что положено с учетом переработки. А вот на время сессии за вами еще и сохраняется средний заработок. Куда жаловаться? В трудовую инспекцию или прокуратуру.
Извините коллеги Вы не правы.
Работодатель прав.
Работодатель ведет полугодовой суммированный учет рабочего времени.
У нас 2013 году годовой 1970 часов при 40 часовой рабочей недели, значит за полгода 985 часов.
При начислении з/п берут рабочие часы Работника за полгода отнимают учебный отпуск, если был на больничном, то отнимают больничные дни, также если был в отпуске, также отнимают отпуск. Если остаток рабочего времени свыше 985 часов, то оплачивают за переработку по ТК , если меньше-не начисляют.