Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Andrei
Wologda
26.12.2013, 15:43

Лишение дивидендов за систематические прогулы - законно ли это и какие еще наказания могут быть применены?

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?
Meinungen
Anwalt

Здравствуйте!

За один проступок возможно лишь одно взыскание (выговор, замечание и т.п.)

Защита трудовых прав работника осуществляется судом. Вы вправе обжаловать решение работодателя

Anwalt

Дивидендов Вас не могли лишить. Дивиденды положены только акционерам.

Anwalt

За систематические прогулы - возможно и правомерно в случае если оформлено все надлежащим образом (множественность проступков и взысканий.). Опыт подсказывает, что чаще всего к оформлению подобных наказаний подходят спустя рукава, что дает возможность успешного обжалования и отмены.

Anwalt

Андрей, добрый день! У вас акционерное общество...., соответственно имеется внутреннее положение, в котором все прописано...., а не только трудовой договор. Руководство должно издать приказ о лишении вас дивидендов.

Anwalt

Андрей соглашайтесь на меньшее лучше чем Вас уволят ст. 81 ТК РФ.

Anwalt

Андрей

лишение премиальных выплат наказанием не является. Само наказание является основанием для лишения в выплате премиальных надбавок к заработной плате..Но это условие должно быть предусмотрено в положении о премиальных надбавках (локальном нормативном акте)

Отгулов за переработку лишить вас не могут - если переработка действительно имеет место. Возможен лишь зачет прогулов отгулами.

Что касается стажевых выплат -нужно смотреть положение о стажевых выплатах на вашем предприятии. Имел ли право работодатель лишить вам стажевых выплат.

Anwalt

За прогулы можно лишить премии, а вот "отгулов" нельзя лишить.

Выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, - явление очень распространенное. В силу ст. ТК РФ к таким условиям относятся: работа в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни и сверхурочные. Каждое из перечисленных обстоятельств имеет свои особенности применения и оплаты.

По желанию лица, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае такая работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Раз работодатель решил за переработанное время предоставить дополнительный день отдыха. должен предоставить, если не предоставляет - то должен оплатить в повышенном размере по ТК РФ.

Напишите заявление в инспекцию труда.

Anwalt

Юлия Александровна

видимо работник уже наказан дисциплинарно. уволить (повторно наложить взыскание) не могут

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.