Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Galina Petrovna
Krasnodar
26.12.2013, 14:04

Муж не получил зарплату в течение трех месяцев - прокуратура и суд не помогли, куда обратиться дальше?

Опишу вкратце: Муж проработал на предприятии 3 месяца, ни разу не заплатили з/п, обратились в прокуратуру, был суд - решение: выплатить все не выплаченные деньги + моральный ущерб. Работодатель не выплатил, ему дали отсрочку еще 5 дней, выплаты не было. Был повторный суд - решение: выплатить задолженность в трех кратном размере + моральный ущерб. Ничего не выплачено, прокуратура ездила на конфискацию. После проведения ряда мероприятий прокуратурой следователь сказал, что в течении 1-2 недель деньги выдадут нам. И вот прошло 2 месяца, прокуратура не отдает деньги, ссылается на то, что деньги должна перечислить администрация Краснодара, а затем они отдадут нам. Но Администрация и не думает это делать, этим делом вроде бы занялся главный прокурор, но итог - ничего. Помогите пожалуйста, что делать в такой ситуации. Куда обратится? Можно ли что-то сделать, уже нет сил бороться..
Meinungen
Anwalt

Вы пишете, что в вашем деле задействованы: суд, прокурор, следователь, администрация.

Для исполнения решения суда необходимо получить исполнительный лист. В зависимости от того кто собственник организации работодателя исполнительный лист направляется либо в службу судебных приставов либо в казначейство, так как взыскание с бюджетных учреждений регламентировано Бюджетным кодексом Российской Федерации (глава 24.1 БК РФ).

Также учитывая, что в вашем деле есть следователь, значит имеет место быть уголовное дело?

В таком случае необходимо контролировать процесс расследования и рассмотрения дела вплоть до вынесения обвинительного приговора.

Рекомендую вам обратиться к адвокату за очной помощью, поскольку без изучения всех имеющихся документов трудно дать правильный а самое главное практически реализуемый ответ

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.