Нарушение сроков заключения срочного трудового договора - анализ правомерности действий руководителя

У меня 31 декабря 2013 года заканчивается срочный трудовой договор. Новый срочный договор со мной заключают с 9 января 2014 года, а не с 1 января 2014 года. Прав ли руководитель? Если нет, на какое основание я могу сослаться?!