Ненормированный рабочий день на охраняемой территории - законность отказа от дежурства по неотносящейся обязанности

Неформально ничего поручаться не может.Все обязанности регулируются инструкциями и локальными актами.

Вы можете отказаться от исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это одна из форм самозащиты работника. Но не являться на работу нельзя

Согласно ТК РФ:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Для того, чтобы попасть в просто необходимо Обратиться к работодателю с заявлением, в скором указать, чт отказываетесь дежурить и не несете ответственности за оборудование. Только после этого имеете право не выйти на работу

Уважаемый Дмитрий.

Если в вашем трудовом договоре эта работа не предусмотрена вы можете от нее отказаться.

Согласно статье 153 ТК РФ работнику оплачивается работа в выходные (праздничные) дни по двойному тарифу или по заявлению работника предоставляется один неоплачиваемый выходной день, а оплата за работу в выходной производится в одинарном размере.

Здравствуйте, Дмитрий! Чтобы более точно ответить на ваши вопросы, нужно изучить ваш трудовой договор, а так же внутренний нормативный акт организации. В принципе, они могут вас обязать. Но если вы откажетесь, то можете основываться на данном акте:

Согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию, заводским комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. Так же дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Этот документ до сих пор действует и подлежит применению в соответствии со ст.423 ТК.

Если вас уволят, можете обратиться в суд с иском о незаконном увольнении,мотивируя свои требования вышеприведенными законами, а так же иск о признания труд договора недействительным,Если он противоречит трудовому законодательству.