Работодатель грозит увольнением без расчета, несмотря на незаполненную трудовую и отсутствие подписанного договора - как действовать в худшем сценарии?
Работодатель поставил перед фактом увольнения сказав, что расчёт сделает в день увольнения. До этого дня осталось 4 дня. Пригрозил, что не расчитает, если я не сделаю работу до этого дня (я снимаю и монтирую видео) и так же если ему не понравится эта работа. Беда в том, что я не так давно узнал, что трудовая просто лежит в столе бухгалтера не заполненной. И договор я ни какой не подписывал. Как быть при развитии худшего сценария развития событий? Спасибо.
Opinions
Avocat
Работодатель не может поставить Вас перед фактом увольнения. Вы можете быть уволены согласно ТК РФ: по собственному желанию, по сокращению, по причине дисциплинарного проступка.
Avocat
Евгений, я бы вообще советовал отказаться увольняться, обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и о взыскании зарплаты. Есть желание - обращайтесь, можно помочь.
Avocat
ЗДРАВСТВУЙТЕ! здесь может произойти ряд событий:
1) С одной стороны Вам боятся нечего.... трудовой договор Вы не подписывали и Вы ничем ему не обязаны.....
2) тогда можно остаться и без записи в трудовой книжки.
3) тогда возникает вопрос почему работодатель не платил в пенсионный фонд, фсс?