red social Legal
Usuario Escribir
Olesia
San Petersburgo
19.12.2013, 16:50

Как исключить ребенка из детского сада при агрессивных родителях - проблема для персонала и директора, которых атакуют жалобами и угрозами

Как исключить ребенка из детского сада, если его родители постоянно третируют персонал и заведующую претензиями, жалобами во все инстанции и угрозами личного характера? Страдают наши дети, т.к. персонал находится в состоянии постоянного стресса и не может выполнять своих обязанностей по отношению к нашим детям? Директора на скорой увезли в больницу.
Opiniones
Abogado

Ребенка из детского сада исключить невозможно. Право на дошкольное образование гарантировано законом.

Abogado

Право на образования ,в т.ч. дошкольное гарантировано Конституцией.

Статья 43

1. Каждый имеет право на образование.

2. Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

Abogado

Закон «Об образовании»

Ребенка можно отчислить из детского сада:

по заявлению родителей

из-за длительного непосещения ребенком детсада без уважительных причин

при наличии врачебного заключения о том, что состояние здоровья ребенка не позволяет ему посещать учреждение.

Abogado

Нельзя исключить ребенка из детского сада.

В любом случае проблему лучше решать с родителями ребенка.

Если есть угрозы личного характера, то постарайтесь их зафиксировать всеми возможными способами. Все еще зависит от того чем угрожают.

В таких делах как правило помогает привлечение внимание общественности, если конечно ваш дет. сад в этом заинтересован. Например статья в местной газете может решить проблемы или перевести их в плоскость судебного разбирательства.

Abogado

Пишите в суд иск о признании указанных Вами действий злоупотреблением прав родителей ребёнка и о возмещении ущерба - окатить холодной водой следует бузотёров.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.