Как добиться увольнения в связи с изменением условий трудового договора?

Работодатель должен :

1)уведомить работников за 2 месяца до введения изменений (для ИП – за 2 недели). Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. В уведомлении необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д.

2)предложить все имеющиеся в организации вакансии в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях

Если работник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае увольнения работника, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами, работодатель может Вас и оставить с прежним размером оплаты труда, т.к. не обязан Вас увольнять по п.7.ч.1 ст.77 ТК РФ. Лучшим вариантом будет попробовать договориться.