Права работника и требования работодателя при отсутствии трудового договора

Для выявления недостачи требуется проведение ревизии, если работник не принимал участия в ревизии, то работодатель не сможет доказать недостачу.

Случается, что у компании отсутствует трудовой договор с работником (если он утерян, утрачен при чрезвычайном происшествии или по какой-то причине не оформлен). В этом случае, по мнению Марии Лисицыной, существует риск возникновения споров с налоговиками в отношении правомерности учета расходов на оплату труда сотрудников, с которыми трудовые договоры не заключены.

По общему правилу договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н.

------------------------------------------------------------------

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в связи с вышеизложенным Работодатель может требовать от работника все что захочет, но одновременно Работодатель сам нарушил трудовое законодательство,