Запрос на изменение графика работы и влияние на зарплату - что делать в данной ситуации?

Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем. Часть сотрудников сада работают каждый день по 7 часов, а часть сотрудников два дня по 10,5 часов. А день выходной и снова два дня 10, 5 часов. Оклад у всех одинаковый, разница лишь в стимулирующей части, поэтому зарплата у всех разная. Я на пятом месяце беременности и отрабатывать 10, 5 часов в день тяжело, могу ли я потребовать от заведующей другой график работы и отразится ли это как-нибудь на моей зарплате. Тем более, что когда она узнала о том что я собираюсь в декретный отпуск значительно уменьшила стимулирующую часть, хотя качество работы не снизилось. Что можно сделать в данной ситуации и можно ли куда-нибудь обратиться! Заранее благодарна!

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Tedeeva M.B.

Weliki Nowgorod

4.9

Уважаемая Юлия, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам [u] в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению[u[ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 259, запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Пишите заявление директору, а если возможно, получите медицинское заключение о невозможности работы более 8 часов в сутки.

Удачи!

Запрос на изменение графика работы и влияние на зарплату - что делать в данной ситуации?

Ähnliche Fragen