Нарушение графика работы в ОАО - возможность увольнения по прогулу и ссылка на нарушение пунктов трудового договора

Работаю в ОАО, в договоре указан график 6 дневной рабочей недели,40 рабочих и 10 выходных, а на деле получается работаем по 2 3 месяца без выходных, из за этого хочу уволиться по собственному желанию По семейным обстоятельствам не выходил на работу 10 дней, никого не предупреждал. Могут ли меня уволить по статье за прогул, могу ли я сослаться на статью, и какую, ведь с их стороны тоже нарушены пункты трудового договора? Спасибо.