Нарушение трудовых прав - увольнение без причины и неуплата зарплаты - что делать?
Ситуация довольно распространенная.
Каждый САМ кузнец не только своего счастья, но и несчастья тоже.
При трудоустройстве, чтобы не было такого "кидалова" нужно сразу требовать Трудовой договор для подписания.
Если никаких доказательств нет - то лучше смириться со случившимся и забрать трудовую книжку. Если Вы сейчас без доказательств начнете жаловаться или просто не будете забирать трудовую книжку - то ее могут выкинуть или уничтожить и у Вас возникнет проблема с ее восстановлением.
Если У вас есть доказательства того, что вы действительно работали на указанной фирме, - то маленький шанс добиться справедливости у вас есть.
В таком случае вы можете обратиться
- в мэрию г. Киева,
- инспекцию по труду,
- районную прокуратуру,
- ГСБЭП районного управления милиции,
- в налоговую милицию
с заявлениями и жалобами о принятии мер и возбуждении уголовных дел по фактам неофициального трудоустройства сотрудников, ведения «черной» бухгалтерии, выплаты зарплаты «черным налом», неуплаты (укрытия) таким образом налогов и неотчисления взносов в ПФУ, использовании нелицензионного программного обеспечения.
При этом в заявлениях и жалобах нужно указывать, что Вы устроились на фирму не подписывая трудовой договор "по незнанию" или же можно указать что работодатель не давал Вам подписывать трудовой договор кормя обещаниями типа "Завтра, через недельку", или в вашем случае учитывая 4 месячный срок работы можно прикинуться дурочкой и сказать, что Вас принимали на испытательный срок 3 месяца и Вы не знали, что договор нужно подписывать сразу.
В крайнем случае, если Вы видите, что у Вас нет доказательств - можете просто написать в указанные инстанции жалобы и заявления, если не захотят принимать - отправить их заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Вашего работодателя после этого должны будут хорошенько "встряхнуть" и не исключено, что ему придется заплатить проверяющим больше, чем он остался должен Вам.
С уважением,
Александр Иванов