Как рассчитать зарплату в работе на больничном по уходу за внучкой и включаются ли дни в отпуск?
С 2013 года ввелись новые поправки в закон, согласно которым расчет б/л теперь будет производиться в зависимости от трудового стажа сотрудника. Причем за основу берется весь трудовой стаж, а не непрерывный, как это было раньше. С 1 января застрахованное лицо получает выплаты на следующих условиях:
Трудовой стаж менее 5 лет – 60%
Трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%
Трудовой стаж более 8 лет – 100%
Строго и четко регламентируется оплата больничного по уходу за ребенком, как амбулаторно, так и стационарно. За первые 10 дней болезни при амбулаторном лечении родитель или опекун получат компенсацию, исходя из коэффициента представленного выше, остальные дни будут оплачиваться в размере 50% независимо от страхового стажа. Стационарное лечение полностью оплачивается, исходя из трудового стажа. Если уход за ребенком будет производиться няней, либо другим лицом, не являющимся членом семьи, то пособие выплачиваться не будет.
Установлены ограничения на количество дней за год, которые работник может проводить, поправляя здоровье своему ребенку. Амбулаторное лечение ребенка до 7 лет возможно не более, чем в течение 60 дней за весь год, а с 7 до 15 лет – не более 45 дней. Если ребенок страдает заболеванием, который указывается в перечне Минздрава, то уход возможен в течение 90 дней ежегодно. Для детей инвалидов предусмотрен уход, не превышающий 120 дней каждый год.
Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Относительно Вашего вопроса " добавляются ли дни проведённые на больничном к отпуску".
Да, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.
Воще коллеги внимательно вопрос прочитали?
Или очень торопились ответ дать?
Во время очередного отпуска оплачивается ТОЛЬКО больничный по болезни самого работника.
И отпуск продляется.
При больничным по уходу за ребенком или членом семьи во время очередного отпуска ни больничный не оплачивается . ни отпуск не продляется!!!
Уважаемая Ирина Владимировна!
Согласно новых поправок вступивших в действие с 2013 года расчет больничных листов будет производиться в зависимости от общего трудового стажа работника. Таким образом, при наличии у Вас общего трудового стажа 17 лет, т.е. более 8 лет, больничный лист Вам должен быть оплачен в размере – 100%. За своими детьми должны ухаживать родители, согласно требований ст.61-65 СК РФ, а не бабушки и не про бабушки. Обязанности родителей еще ни кто не отменял. В данном случае Вам необходимо будет объяснить причину, по которой родители внучки не могли ухаживать за своим ребенком в стационаре. Этот же вопрос Вам задаст и работодатель и будет совершенно прав. У родителей Вашей внучки должны быть уважительные причины, в связи с которыми они не смогли выполнять свои родительские обязанности по уходу за своим больным ребенком! Поэтому не являясь опекуном своей внучки, Вы не будете иметь право на оплату больничного по уходу за внучкой в стационаре! Освобождая родителей своей внучки от ухода за больным ребенком, (по своей доброте душевной, если нет иных причин) Вы самостоятельно, по своему желанию и без оплаты исполняете их обязанности! Как часто бывает на практике, вместо не работающих родителей, уход за больными детьми, для получения социальных льгот, осуществляют их бабушки, дедушки, про бабушки и т.д., что нельзя признать законным. Поэтому данный вопрос, в связи с уже имеющимися ответами, по моему мнению, является довольно спорным!
Поэтому данный вопрос, в связи с уже имеющимися ответами, по моему мнению, является довольно спорным!
И чего же здесь спорно. ели он уже решен законом.!!!
"находясь в ОЧЕРЕНДНОМ отпуске ещё и нахожусь на больничном по уходу за внучкой в стационаре. "
В соответствии с пп.1 п.1 ст.9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, больничный лист оплачивается только в случае заболевания самого работника, в этом случае и отпуск переносится.
Больничный по уходу за больным ребенком не оплачивается, отпуск не переносится.